Arbeitslosigkeit als Chance: Wie du deine Transferable Skills erkennst und vermarktest

Wer seine Arbeit verliert, verfällt im ersten Moment meist in eine Schockstarre. Und gleichzeitig werden viele Emotionen freigesetzt, von Wut über Angst bis hin zu Traurigkeit. Doch was wichtig ist: Es geht auch nach dem Jobverlust weiter. Wir zeigen dir, wie du dank deiner Transferable Skills neue Hoffnung schöpfen und Stärke gewinnen kannst.

Was sind Transferable Skills und warum sind sie so wichtig?

Transferable Skills (Deutsch: übertragbare Fähigkeiten) sind das Herzstück deines beruflichen Profils, besonders in Zeiten des Wandels. Es handelt sich dabei um Fähigkeiten, die du in einem Job, einem Projekt oder sogar in deinem Privatleben erworben hast und die du in einem völlig anderen Kontext anwenden kannst. Im Gegensatz zu den Hard Skills, die spezifisches, erlernbares Fachwissen (z. B. eine bestimmte Programmiersprache oder Buchhaltung) darstellen, sind Transferable Skills vielseitig und branchenübergreifend einsetzbar.

Doch sind es nun Soft- oder Hard-Skills? Die Antwort lautet: beides. Transferable Skills sind eine übergeordnete Kategorie, die oft sowohl Elemente von Soft- als auch von Hard-Skills umfasst.

• Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Empathie und Anpassungsfähigkeit sind klassische übertragbare Fähigkeiten. Sie sind für fast jeden Job unverzichtbar.
• Hard Skills können ebenfalls übertragbar sein. Denke an Projektmanagement. Egal ob du ein IT-Projekt, ein Marketing-Event oder eine Hausrenovierung leitest – die Fähigkeit, Budgets zu planen, Fristen zu setzen und Teams zu koordinieren, ist in vielen Branchen gefragt. Auch die Datenanalyse ist ein Beispiel: Die Fähigkeit, große Datenmengen zu interpretieren, ist in der Wissenschaft, im Marketing oder im Finanzbereich gleichermaßen wertvoll.

Wenn du es schaffst, diese übertragbaren Fähigkeiten zu erkennen, musst du für künftige Jobs nicht nur deine bisherige Erfahrung zu präsentieren, sondern kannst auch zu zeigen, wie du zukünftigen Herausforderungen begegnen wirst. Transferable Skills sind der Beweis dafür, dass du lernfähig und flexibel bist – zwei der wichtigsten Eigenschaften, die Arbeitgeber heute suchen.

So findest du deine Transferable Skills – Praktische Tipps zu Reflexion und Selbstanalyse

Wie findest du deine eigenen Transferable Skills? Sie stehen in der Regel nicht einfach so in einem Arbeitszeugnis oder in einem Bewerbungsschreiben. Sie verstecken sich vielmehr in dem, was du täglich tust und in den Herausforderungen, die du gemeistert hast.

Der beste Weg, sie zu entdecken, ist die Methode der Reflexion. Nimm dir Stift und Papier oder öffne ein Dokument und gehe deine bisherigen beruflichen Stationen und Projekte Schritt für Schritt durch. Frage dich dabei:

• Was waren meine Hauptaufgaben und Projekte? z.B. Ein neues Kassensystem implementieren, ein Teammeeting leiten oder Kundenbeschwerden bearbeiten
• Was habe ich dabei gelernt oder getan, das über die reine Aufgabe hinausgeht? z.B. Ich musste das Team überzeugen, mit der neuen Software zu arbeiten; ich habe einen Konflikt im Team gelöst; ich habe eine komplexe Kundenanfrage verständlich beantwortet
• Was war die größte Herausforderung und wie habe ich sie gelöst? z.B. Wir hatten ein straffes Budget für ein Projekt und ich habe eine kostengünstigere Alternative gefunden

Ein besonders nützliches Werkzeug, um die eigenen Transferable Skills herauszufinden, ist die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result). Sie kannst du auf deine berufliche Erfahrung anwenden. So geht’s:

• Situation: Beschreibe die Ausgangslage.
• Task: Erkläre deine Aufgabe oder dein Ziel.
• Action: Beschreibe genau, was du getan hast.
• Result: Erläutere das Ergebnis deiner Handlungen.

Wenn du beispielsweise im Einzelhandel gearbeitet hast, war deine Aufgabe nicht nur, Produkte zu verkaufen (Hard Skill), sondern auch, Kunden zu beraten, ihre Bedürfnisse zu erkennen (Zuhören, Empathie) und sie zu überzeugen (Überzeugungskraft). Diese Fähigkeiten sind in jeder Branche wertvoll und somit deine Transferable Skills.

10 Beispiele für typische Transferable Skills und wie sie sich auszeichnen

Hier sind zehn konkrete Beispiele für übertragbare Fähigkeiten, die du in deiner Reflexion finden könntest:

1. Kommunikationsfähigkeit: Klare und verständliche Kommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich.
2. Problemlösungskompetenz: Die Fähigkeit, Herausforderungen zu analysieren und kreative Lösungsansätze zu finden.
3. Teamfähigkeit: Effektive Zusammenarbeit in einer Gruppe zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
4. Organisationstalent: Die Fähigkeit, Projekte, Termine und Ressourcen zu planen und zu verwalten.
5. Anpassungsfähigkeit: Schnelles Einleben in neue Umgebungen und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen.
6. Kritisches Denken: Die Fähigkeit, Informationen objektiv zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
7. Führungskompetenz: Andere zu motivieren und anzuleiten, auch ohne formelle Vorgesetztenrolle.
8. Zeitmanagement: Aufgaben priorisieren und Fristen einhalten, auch unter Druck.
9. Analytisches Denken: Komplexe Daten zu analysieren und daraus aussagekräftige Schlussfolgerungen zu ziehen.
10. Kundenorientierung: Bedürfnisse von Kunden zu erkennen und ihnen einen exzellenten Service zu bieten.

So bringst du deine Transferable Skills überzeugend in die Bewerbung ein

Es ergibt keinen Sinn, deine Transferable Skills einfach nur in der Bewerbung oder im Bewerbungsgespräch zu nennen. Vielmehr solltest du sie mit Leben füllen und dem Arbeitgeber klar zeigen, wie sie dem Unternehmen nützen. So kannst du deine Transferable Skills bestmöglich in Szene setzen:

• Passe deinen Lebenslauf an: Statt nur deine Aufgaben aufzulisten, beschreibe deine Erfolge und Verantwortlichkeiten. Nutze aktive Verben und quantifiziere deine Leistungen. Schreibe z.B. anstelle von „Kunden beraten“ „Durch lösungsorientierte Beratung die Kundenzufriedenheit um 15 % gesteigert“.
• Formuliere das Anschreiben überzeugend: Der erste Absatz sollte neugierig machen. Beginne nicht mit „Hiermit bewerbe ich mich…“, sondern direkt mit deinem stärksten Argument, das deine relevantesten Skills hervorhebt. Verknüpfe deine Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Wenn im Jobprofil „Teamleitung“ gefordert ist, nenne ein konkretes Beispiel, wie du ein Team erfolgreich geführt hast.
• Setze auf konkrete Beispiele: Im Anschreiben und später im Vorstellungsgespräch gilt: Zeige, anstatt nur zu erzählen. Verwende am besten auch hier die STAR-Methode, um deine Erfahrungen zu strukturieren. Beschreibe eine Situation, deine konkrete Aufgabe, welche Handlungen du unternommen hast und welches Ergebnis du erzielt hast.
• Nutze Keywords: Scan die Stellenanzeige sorgfältig nach Schlüsselbegriffen. Wenn dort „agile Projektarbeit“ steht, verwende dieses Wort in deiner Bewerbung und belege es mit einem passenden Beispiel aus deiner Vergangenheit. So zeigst du dem Algorithmus und dem Recruiter, dass deine Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen.

Indem du deine Transferable Skills nicht nur nennst, sondern mit konkreten Beispielen und Erfolgen belegst, wird deine Bewerbung überzeugender und lebendig. Du hebst so deine Vielseitigkeit und deinen Wert für das Unternehmen hervor.

Transferable Skills mit Coaching und Weiterbildung stärken und neue erlernen

Das Gute ist: Du bringst sicherlich jetzt schon viele Transferable Skills mit, die du dir noch gar nicht bewusst gemacht hast. Coaching kann dir dabei helfen, deine übertragbaren Fähigkeiten zu entdecken.

Gleichzeitig hilft dir Coaching oder eine Weiterbildung dabei, neue Transferable Skills zu erlernen und bestehende auszubauen. Mit ecomex kannst du aus der ersten Schockstarre nach dem Jobverlust direkt ins Handeln kommen. Wir unterstützen dich dabei, die passende Weiterbildung oder ein Coaching für dich zu finden. Du kannst dafür z.B. einen Bildungsgutschein oder einen AVGS verwenden.

Fazit: Arbeitslos? Deine Transferable Skills können dir neue Jobchancen eröffnen. Nutze deine Chancen.

Arbeitslosigkeit ist keine Sackgasse. Transferable Skills können dir dabei helfen, dich beruflich neu zu orientieren und deine Stärken kennenzulernen, unabhängig von deiner Berufserfahrung oder deinen Fachkenntnissen. Für Arbeitgeber sind deine übertragbaren Fähigkeiten wichtige Gradmesser, wie gut du dich ins Team einbringen und Projekte voranbringen kannst.

Lass uns gemeinsam deine Transferable Skills erkunden und stärken.